汕頭某知名上市快消公司招聘薪酬績(jī)效主管/經(jīng)理。
匯報(bào)對(duì)象:人力資源總監(jiān)
下屬人數(shù):1人
職位描述:
薪酬模塊:
1、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定薪酬福利管理制度與政策,完善薪酬福利體系;
2、每月初根據(jù)企業(yè)薪酬制度和員工日??记诤怂銌T工薪資,制作工資表報(bào)送上級(jí)、財(cái)務(wù)部,以保證員工工資按時(shí)發(fā)放;
3、公司員工薪資核算,準(zhǔn)確解答員工對(duì)于薪資相關(guān)的疑問(wèn);
4、做好薪酬檔案、各類(lèi)薪酬報(bào)表的整理、分類(lèi)、維護(hù)、完善工作,做好員工薪酬動(dòng)態(tài)記錄與分析;
5、收集行業(yè)薪酬福利數(shù)據(jù)并進(jìn)行分析,掌握行業(yè)薪資變化信息,核算各部門(mén)每月工資成本并進(jìn)行人力成本分析;
6、薪酬福利相關(guān)流程及時(shí)更新完善,制定年度薪資調(diào)整方案并監(jiān)督實(shí)施,監(jiān)督管理日常薪資異動(dòng)手續(xù),跟進(jìn)完成;
績(jī)效模塊:
1、在上級(jí)的指導(dǎo)下建立、完善績(jī)效管理體系,確???jī)效工作有序開(kāi)展;
2、制定、落實(shí)年度績(jī)效管理工作計(jì)劃,達(dá)成績(jī)效管理目標(biāo);
3、負(fù)責(zé)建立、維護(hù)KPI指標(biāo)庫(kù),擬定各部門(mén)崗位績(jī)效考核指標(biāo);
4、定期組織績(jī)效考核,編寫(xiě)相關(guān)分析報(bào)告,提出績(jī)效考核改進(jìn)建議;
5、建立績(jī)效檔案,確保績(jī)效信息準(zhǔn)確完整
6、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮;
2、從事薪酬績(jī)效工作5年以上,同等崗位2年以上的經(jīng)驗(yàn),對(duì)人力資源中薪酬、績(jī)效模塊有較深入的了解,熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)政策法律及績(jī)效管理工具;
3、熟練操作Office系列辦公軟件尤其是excel表的公式運(yùn)用;
4、語(yǔ)言表達(dá)能力強(qiáng),具有高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,能承受一定的工作壓力,親和力強(qiáng),有一定的思維邏輯能力,對(duì)數(shù)據(jù)敏感。